《岁月如河，撑过去》大结局精彩试读 《岁月如河，撑过去》最新章节列表

靠近办公室的同事们，都抬头看着她，那眼神让夏麦觉得，在自己面前的不是桌椅电脑，而是无底的深渊。是警告？是同情？是警惕？夏麦是真的有点累了，她不想想那么多了。可以提前下班，今天大宝会回家，她要回去给娟姐和两个宝宝，准备一顿大餐！

一个快乐的新年假期，很快就过去了。上班第一天，HR专员就将她带进了一个培训室。她的团队成员到齐了。四个女生，其中两个是今年的应届毕业生，一脸青涩。另两个已经是专员级别，入职三年多了，在原来部门也是带小团队的人了。

夏麦明白，从现有团队抽人，部门领导不可能把自己的“干将”让出来，这四个人肯定都是不让领导满意的主儿。四个人都很配合地，听着夏麦的项目介绍和工作计划，只是眼神里不时流露出来的怀疑和不忿，让夏麦内心的激动与热情，一点点流逝！

她知道，她的困难开始了，但她不知道的是，她的困难比她料想的还要麻烦。

刚开始制作项目说明及邀请函的时候，因为新奇且没有压力，大家看起来，还算平稳地渡过了融合期。但当业务真正开始启动，需要电话销售的时候，四个人的参差就出来了。两个新人蓝叶子和陈丽还好，至少会完成每天的任务量，而赵露和吕意萌，却总是有各种借口，不愿意打电话，尤其在被拒绝之后。

为了提振士气，夏麦决定修改公司原来的考核规则。

“原来的考核规则，针对的是既有的成熟业务，更注重的是老客户的维护，其实，更类似于客服的工作。而新业务则不同，是需要重新开发客户意向的，而且新业务的个单金额更高，业务难度更大，所以，我需要一个更能激发动能的考核方案。”周五下午，夏麦汇报完项目进展后，对Kevin提出自己的想法。

“可以适当改变，但有两点：一，不要影响成本预算；二，不要让她们的收入变化太大。”Kevin没有反对夏麦，“现在的考核方式，已经实行五年了，习惯还是很难被改变！尽量不要造成团队动荡。”他凝视着夏麦的眼睛，“去做吧！我会一直支持你！”

夏麦谈过恋爱，她看得出Kevin眼睛里的深情。但她不想明白。她刚入职一个月，在这里，她刚刚找到自己的价值，她不想沾惹任何不必要的麻烦。更何况，有失踪人口赵佑诚的前车之鉴——男人，还是远离为妙！

夏麦开始筹划新的考核方式。要不影响预算，就只能改变分配方式。她没有变动大家的工资结构，只是把她们原来年终考核的奖金基数整合起来，再加上她做项目预算时，预留出的，五到八的营收提点，组成一个奖金池。而奖金的具体分配则依据业务结果和工作量。

就在她把新的考核方案发给Kevin，等待反馈的时间里。她自己在跟的两个单子，给了反馈。一个四万六，一个七万，都成交了。当两份盖了红章的合同传过来的时候，整个半层楼都跟着欢呼起来。这半个月来，只有她们在不停地打电话，吸引着大家的关注，而今天，终于有了结果。